Politique d’égalité entre les femmes et les hommes

TM Italia srl. donne la priorité aux objectifs suivants:

• respecter les principes constitutionnels d’égalité et d’équité;
• adopter des politiques et des mesures visant à promouvoir l’emploi des femmes;
• adopter des mesures pour promouvoir l’égalité effective entre les hommes et les femmes dans l’emploi, y compris:
  • l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi,
  • l’égalité des revenus,
  • l’égalité d’accès aux opportunités de carrière et de formation,
  • la mise en œuvre complète du congé de paternité conformément aux meilleures pratiques européennes;
• promouvoir des politiques d’aide sociale pour soutenir le « travail silencieux » des personnes qui se consacrent aux soins de la famille, conformément à l’article 1 de la Constitution (égalité formelle)
• adopter des mesures spécifiques en faveur de l’égalité des chances, conformément à l’article 3 de l’article 2 de la Constitution (égalité réelle);
• intégrer le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la législation nationale afin que son adoption volontaire devienne une référence, si les organisations publiques et privées de tous les secteurs et de toutes les tailles sont tenues de certifier la durabilité et l’adoption de politiques d’égalité entre les femmes et les hommes, justifiées par des besoins spécifiques et des objectifs de production conformes aux principes de l’économie de marché;
• garantir des conditions de travail meilleures et plus équitables pour les employés, en appliquant et en respectant toutes les législations nationales et internationales pertinentes, les conventions collectives et l’adoption du « Plan de bien-être de l’entreprise;
• mettre en œuvre, appliquer et maintenir dans le temps la conformité avec les exigences en matière d’égalité entre les hommes et les femmes et s’adapter à toute nouvelle exigence;
• fournir à l’ensemble du personnel une formation et des informations adéquates en matière d’éthique, d’intégration et d’égalité des chances;
• définir et mettre à jour en permanence la politique d’égalité entre les hommes et les femme ;
• évaluer l’impact de la santé et de la sécurité sur les personnes et maintenir et gérer les systèmes de gestion certifiés de l’entreprise au fil du temps;
• inclure les principes d’égalité et d’égalité des chances dans le processus d’évaluation et de sélection du personnel;
• adopter une approche de dialogue et de discussion dans les relations avec les employés afin de les impliquer dans notre engagement en faveur de la durabilité sociale et de les sensibiliser aux principes de l’égalité entre les hommes et les femmes;
• mener des audits et des examens internes périodiques pour vérifier la conformité avec les exigences en matière d’égalité sociale, en planifiant et en mettant en œuvre des actions correctives et d’amélioration le cas échéant;
• participer au dialogue avec toutes les parties prenantes, documenter et communiquer à toutes les parties prenantes l’engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes;
• respecter les dispositions légales relatives à l’égalité des chances, à la diversité et à l’inclusion de tous les genres;
• prévenir toute forme de discrimination fondée sur le sexe ou de violence physique, verbale et/ou numérique;
• promouvoir une transparence et une équité totales dans toutes les activités professionnelles et dans les relations avec les parties prenantes, y compris les employés;
• promouvoir l’information, la sensibilisation et l’engagement du personnel sur les questions d’égalité des chances et d’autonomisation des femmes, en évitant les stéréotypes et en favorisant la visibilité de la contribution des femmes;
• promouvoir une communication, y compris par le biais d’activités de marketing et de publicité, qui déclare de manière transparente la volonté de réaliser l’égalité entre les hommes et les femmes, de renforcer la diversité et de soutenir l’autonomisation des femmes.